失業率維持3.4% 零售望谷底反彈

本港最新公布的失業率維持3.4%，有7個行業的失業情況略有改善，包括被指處於寒冬的零售業。有人力顧問預料零售業失業率或已見「谷底」，不會再升，惟部分金融及銀行業會繼續精簡人手。

展望下半年，有人力顧問與經濟學者表示，由於未見有新的負面因素，料整體人力市場氣氛將好轉。

統計處昨公布5至7月失業率，數字與上期相同，維持於3.4%，就業不足率亦維持於1.4%。按行業劃分，金融、保險、地產業分別上升0.1個百分點至2.0%、2.6%及3.1%。其餘大部分行業的失業均改善，其中零售業由年內高位5.6%，下降至5.5%。

Faro Recruitment香港及大中華地區董事張優娜指，整體而言，僱主招聘態度保守、進度較慢，考慮期由以往4至6周拉長至約3個月。她指，近月高檔奢侈品牌空缺較去年同期跌一半，現仍採取自然流失策略，但今年第3、4季將有新中高檔時裝、化粧品牌來港，料會吸納高檔奢侈品牌人手，相信將對聖誕及新年零售市道起刺激作用，料下半年失業率水平相若。

ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊表示，零售業自去年底開始受壓，失業率在今年上半年「已跌好多」，現在可謂已到「谷底」。至於金融及銀行業，她指僱主維持觀望態度，未來或會繼續精簡人手，出現零星裁員的不利消息。

雖然普遍僱主招聘態度審慎，惟IT及服務行業，包括會計、法規及保險業求才若渴，IT轉工可加薪10%至20%，其中手機程式開發員、有雲端及大數據相關技能的人員最搶手。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指，最近股票市場造好，金融業氣氛好轉，業內仍以合規人才最吃香，最近助1名有8年經驗的本地金融機構合規部門助理經理，跳槽至另一金融機構，加薪約1成至5萬元。

至於地產業，周表示最近新盤及二手買賣增加，對僱主招聘有正面影響，尤以IT人才較搶手，因各公司爭相推出地產App提高業績，最近就協助1名4至5年經驗的科技顧問公司程式開發員跳槽至一間地產商，負責開發App，獲加薪約1成至2.35萬元。

浸大財務及決策學系副教授麥萃才表示，脫歐後市場回穩，下半年未有負面因素，展望本港仍可維持低失業率。惟由於大學及DSE畢業生開始投身職場，而數字有滯後，如僱主維持審慎態度，青年失業或帶動失業率微升0.1至0.2個百分點。